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2025年退休辦理熱點(diǎn)問(wèn)答

2025-02-26

1、延遲退休政策公布后，我發(fā)現(xiàn)《延遲法定退休年齡對(duì)照表》上我的退休年月發(fā)生了變化，聽(tīng)說(shuō)可以彈性選擇，請(qǐng)問(wèn)我應(yīng)該按照哪個(gè)時(shí)間點(diǎn)來(lái)辦理退休？

您有以下三個(gè)選擇：一是按照新的法定退休年齡辦理退休，告知所在單位及時(shí)為您辦理退休手續(xù)即可；二是選擇彈性提前退休，往前彈最長(zhǎng)不得超過(guò)3年，最早不超過(guò)原法定退休年齡，記得提前3個(gè)月向單位申請(qǐng)哦；三是選擇彈性延遲退休，最長(zhǎng)不超過(guò)3年，且需要與單位協(xié)商一致。記得要與單位簽好退休時(shí)間申請(qǐng)書哦！

舉個(gè)例子吧，比如：1972年9月出生的男職工，改革后的法定退休年齡為62周歲，可以就按62周歲退休，如果想彈性提前退休，在滿足最低繳費(fèi)年限的前提下，可以在60至62周歲之間選擇退休。如果本人和單位協(xié)商一致再多干幾年，還可以在62至65周歲之間彈性延遲退休。

2、我是企業(yè)職工，企業(yè)人事會(huì)為我辦理退休手續(xù)，請(qǐng)問(wèn)我自己該準(zhǔn)備些什么？

您好，企業(yè)職工辦理退休，您個(gè)人需要做的是：填寫好《企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)退休時(shí)間申請(qǐng)書》《企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)承諾書》《常州市企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)基本信息采集表》，開(kāi)通好社保卡金融功能，連同有效身份證件、戶口簿等相關(guān)材料一并交由企業(yè)經(jīng)辦人后，由企業(yè)經(jīng)辦人按流程在省人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上辦事大廳申報(bào)后，再攜帶材料至相應(yīng)窗口辦理。

3、我是靈活就業(yè)人員，平時(shí)都是自己繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的，需要怎么辦理退休呢？

您需要提前一個(gè)月帶著有效身份證件、戶口簿并開(kāi)通好社?？ń鹑诠δ芎螅巴?strong style="-webkit-tap-highlight-color:transparent;box-sizing:border-box !important;margin:0px;max-width:100%;outline:0px;overflow-wrap:break-word !important;padding:0px;">參保所在地勞動(dòng)保障代理機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理。

4、關(guān)于最低繳費(fèi)年限，當(dāng)選擇彈性退休時(shí)，具體應(yīng)該怎么計(jì)算？

職工按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金最低繳費(fèi)年限，從2030年起由15年逐步提高至20年。辦法規(guī)定，彈性提前退休的職工，應(yīng)達(dá)到所選擇退休時(shí)間對(duì)應(yīng)年份最低繳費(fèi)年限；彈性延遲退休的職工，應(yīng)達(dá)到本人法定退休年齡對(duì)應(yīng)年份最低繳費(fèi)年限。

舉個(gè)例子吧，比如：一位男職工是在2031年達(dá)到改革后的法定退休年齡，2031年國(guó)家規(guī)定的職工按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金最低繳費(fèi)年限已經(jīng)提高到了16年。這位職工如果選擇彈性退休，要求的最低繳費(fèi)年限到底怎么算？

如果這位職工想2029年彈性提前退休，則需滿足2029年對(duì)應(yīng)的最低繳費(fèi)年限15年；如果彈性延遲退休，延后到2034年退休，不需要滿足2034年對(duì)應(yīng)的最低繳費(fèi)年限17.5年，而是滿足2031年達(dá)到法定退休年齡時(shí)的最低繳費(fèi)年限16年即可。

5、我的社保繳費(fèi)年限不足，想要延遲退休，單位會(huì)給我繳納社保嗎？

根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部中共中央組織部財(cái)政部關(guān)于印發(fā)<實(shí)施彈性退休制度暫行辦法>的通知》第四條：“職工達(dá)到法定退休年齡，所在單位與職工協(xié)商一致的，可以彈性延遲退休，延遲時(shí)間距法定退休年齡最長(zhǎng)不超過(guò)3年。所在單位與職工應(yīng)提前1個(gè)月，以書面形式明確延遲退休時(shí)間等事項(xiàng)。彈性延遲退休時(shí)間確定后，不再延長(zhǎng)。”第五條：“彈性延遲退休期間，所在單位與職工的勞動(dòng)關(guān)系或人事關(guān)系延續(xù)，單位和職工應(yīng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，按照勞動(dòng)合同法、事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例等法律法規(guī)保障職工合法權(quán)益。”

根據(jù)上述規(guī)定，在協(xié)商一致的前提條件下，單位與職工應(yīng)提前一個(gè)月，書面約定彈性延遲退休的時(shí)間。彈性延遲退休期間，單位應(yīng)按時(shí)足額給職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

實(shí)時(shí)新聞

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我省2025年退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整方案出臺(tái)

2025/07/25