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人社熱點(diǎn)問答（1）

2025-04-23

問題1：用人單位所在地和勞動(dòng)合同履行地不一致的,病假工資按照哪里的規(guī)定發(fā)放?

勞動(dòng)關(guān)系司答:勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十四條規(guī)定：勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的,有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn),且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。

因此,勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的,病假工資按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如果用人單位注冊(cè)地關(guān)于病假工資的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的標(biāo)準(zhǔn),且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的,可按照用人單位注冊(cè)地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

問題2：職業(yè)資格取消了，那之前考取的資格證書還有用嗎？

職業(yè)能力建設(shè)司：2013年以來,我部按照國務(wù)院部署要求,牽頭組織開展減少職業(yè)資格許可和認(rèn)定工作,先后分七批取消了434項(xiàng)職業(yè)資格,占部門設(shè)置職業(yè)資格總數(shù)(618項(xiàng))的70.2%。同時(shí),對(duì)地方設(shè)置的各類職業(yè)資格,按規(guī)定要求由各地負(fù)責(zé)自行取消。2017年9月,經(jīng)國務(wù)院同意,向社會(huì)公布實(shí)施《國家職業(yè)資格目錄》,實(shí)行清單式管理。目錄共包括140項(xiàng)職業(yè)資格，其中專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格59項(xiàng)(含準(zhǔn)入類36項(xiàng),水平評(píng)價(jià)類23項(xiàng))，技能人員職業(yè)資格81項(xiàng)(含準(zhǔn)入類5項(xiàng),水平評(píng)價(jià)類76項(xiàng))。

為了做好減少和規(guī)范職業(yè)資格許可認(rèn)定工作,我部辦公廳先后印發(fā)了《關(guān)于做好取消部分技能人員職業(yè)資格許可認(rèn)定事項(xiàng)后續(xù)工作的通知》(人社廳發(fā)〔2016〕182號(hào))、《關(guān)于做好國家職業(yè)資格目錄公布實(shí)施后技能人員職業(yè)資格有關(guān)工作的通知》(人社廳發(fā)〔2017〕133號(hào))，進(jìn)一步明確了有關(guān)政策：持證者之前考取的職業(yè)資格取消了，取得的職業(yè)資格證書，可作為水平能力的證明。

問題3：退休人員退休當(dāng)年能否享有年休假?

勞動(dòng)關(guān)系司：按照《職工帶薪年休假條例》及《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定,職工連續(xù)工作滿1年,即可按照工作年限依法享受帶薪年休假。

即將退休的職工可以依法享受按照本年度退休前的工作時(shí)間折算后的休假時(shí)間。折算方法為: (當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天) ×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

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