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人社熱點問答（8）

2025-05-07

問題26：我在工地從高空墜落受傷，幾個月過去了，公司不給我進(jìn)行工傷認(rèn)定。請問我可以自行去人社部門認(rèn)定工傷么？家屬可以代我辦理么？認(rèn)定有時間限制么？

工傷保險司：可以。根據(jù)《工傷保險條例》第十七條規(guī)定，用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起的1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

問題27：我所在的工地集體按項目參加了工傷保險。我想問在工期里，受傷了怎么賠呢？能夠享受正常的工傷待遇么？

工傷保險司：按項目參加工傷保險的工程建設(shè)項目，工傷保險覆蓋項目使用的包括勞務(wù)派遣公司、專業(yè)分包公司等在內(nèi)的所有職工。職工在工程建設(shè)項目受到事故傷害，可以向工程建設(shè)項目所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請；經(jīng)認(rèn)定為工傷的，依法享受《工傷保險條例》規(guī)定的相應(yīng)待遇。

問題28：請問靈活就業(yè)人員如何管理人事檔案？

人力資源市場司：根據(jù)現(xiàn)行相關(guān)政策,靈活就業(yè)的流動人員人事檔案可委托其現(xiàn)工作單位所在地(超大城市除外)或戶籍所在地的縣級以上(含縣級)公共就業(yè)和人才服務(wù)機構(gòu)或者經(jīng)人力資源社會保障部門授權(quán)的單位管理，其他單位未經(jīng)授權(quán)不得管理流動人員人事檔案，嚴(yán)禁個人保管本人或他人檔案。

問題29：在國外工作的人員，可以在國內(nèi)繳納社會保險么？應(yīng)該如何辦理？

社會保險事業(yè)管理中心：國外工作但未喪失中華人民共和國國籍的中國公民,可以按照相關(guān)規(guī)定在國內(nèi)參加職工基本養(yǎng)老保險或城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險。但是,作為國際慣例,大多數(shù)國家普遍通過立法強制要求在本國就業(yè)的外籍人員必須參加本國的社會保險,繳納社會保險費,并給予其國民待遇。因此,在國外工作的中國公民,如果工作國有相關(guān)法律規(guī)定的,應(yīng)當(dāng)從其規(guī)定,參加社會保險。同時,為避免勞動者在派出國和工作國可能面臨的雙重繳費問題,世界通行做法是通過簽署多雙邊社會保障協(xié)定解決。目前我國已與德國、韓國、丹麥等12國簽暑了雙邊社會保障協(xié)定。其中,與德國、韓國、丹麥、芬蘭、加拿大、瑞士、荷蘭、西班牙8個國家簽署的雙邊社會保障協(xié)定已正式生效實施。根據(jù)上述協(xié)定約定,在我國已經(jīng)參加社會保險的人員,在一定時期內(nèi),可以繼續(xù)在我國參保繳費,不在締約另一國參加相應(yīng)社會保險。具體適用人員范圍、免除險種、辦理流程等信息，可以在我部門戶網(wǎng)站服務(wù)之窗欄目查詢。

問題30：我與公司簽訂勞動合同，崗位是人事崗，并約定工作地點?，F(xiàn)在公司要求我同意調(diào)整工作地點和工作崗位，否則予以辭退。這樣的情況，我可以不接受調(diào)崗嗎？公司領(lǐng)導(dǎo)的口頭辭退通知有效嗎？

勞動關(guān)系司：勞動合同法第二十九條明確規(guī)定，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。按照法律規(guī)定，用人單位如需要調(diào)整與勞動者在勞動合同中約定的工作地點和工作崗位，應(yīng)當(dāng)與勞動者進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商一致后方可變更勞動合同約定的內(nèi)容。勞動者如果不同意變更工作地點和工作崗位，用人單位不能據(jù)此與勞動者解除勞動合同。

但是，按照勞動合同法第四十條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。也就是說，如果勞動者因為患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作以及在勞動者不能勝任工作的情況下，用人單位可以調(diào)整勞動者的工作崗位，不需要與勞動者協(xié)商一致。如果因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位需要調(diào)整勞動者的工作地點和工作崗位，但用人單位與勞動者協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以與勞動者解除勞動合同。用人單位在這三種情形下與勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，方可解除勞動合同，并依法支付勞動者經(jīng)濟補償。

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2025/05/07