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人社熱點(diǎn)問(wèn)答（8）

2025-05-07

問(wèn)題26：我在工地從高空墜落受傷，幾個(gè)月過(guò)去了，公司不給我進(jìn)行工傷認(rèn)定。請(qǐng)問(wèn)我可以自行去人社部門認(rèn)定工傷么？家屬可以代我辦理么？認(rèn)定有時(shí)間限制么？

工傷保險(xiǎn)司：可以。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定，用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起的1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

問(wèn)題27：我所在的工地集體按項(xiàng)目參加了工傷保險(xiǎn)。我想問(wèn)在工期里，受傷了怎么賠呢？能夠享受正常的工傷待遇么？

工傷保險(xiǎn)司：按項(xiàng)目參加工傷保險(xiǎn)的工程建設(shè)項(xiàng)目，工傷保險(xiǎn)覆蓋項(xiàng)目使用的包括勞務(wù)派遣公司、專業(yè)分包公司等在內(nèi)的所有職工。職工在工程建設(shè)項(xiàng)目受到事故傷害，可以向工程建設(shè)項(xiàng)目所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；經(jīng)認(rèn)定為工傷的，依法享受《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的相應(yīng)待遇。

問(wèn)題28：請(qǐng)問(wèn)靈活就業(yè)人員如何管理人事檔案？

人力資源市場(chǎng)司：根據(jù)現(xiàn)行相關(guān)政策,靈活就業(yè)的流動(dòng)人員人事檔案可委托其現(xiàn)工作單位所在地(超大城市除外)或戶籍所在地的縣級(jí)以上(含縣級(jí))公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)或者經(jīng)人力資源社會(huì)保障部門授權(quán)的單位管理，其他單位未經(jīng)授權(quán)不得管理流動(dòng)人員人事檔案，嚴(yán)禁個(gè)人保管本人或他人檔案。

問(wèn)題29：在國(guó)外工作的人員，可以在國(guó)內(nèi)繳納社會(huì)保險(xiǎn)么？應(yīng)該如何辦理？

社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理中心：國(guó)外工作但未喪失中華人民共和國(guó)國(guó)籍的中國(guó)公民,可以按照相關(guān)規(guī)定在國(guó)內(nèi)參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)或城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。但是,作為國(guó)際慣例,大多數(shù)國(guó)家普遍通過(guò)立法強(qiáng)制要求在本國(guó)就業(yè)的外籍人員必須參加本國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),并給予其國(guó)民待遇。因此,在國(guó)外工作的中國(guó)公民,如果工作國(guó)有相關(guān)法律規(guī)定的,應(yīng)當(dāng)從其規(guī)定,參加社會(huì)保險(xiǎn)。同時(shí),為避免勞動(dòng)者在派出國(guó)和工作國(guó)可能面臨的雙重繳費(fèi)問(wèn)題,世界通行做法是通過(guò)簽署多雙邊社會(huì)保障協(xié)定解決。目前我國(guó)已與德國(guó)、韓國(guó)、丹麥等12國(guó)簽暑了雙邊社會(huì)保障協(xié)定。其中,與德國(guó)、韓國(guó)、丹麥、芬蘭、加拿大、瑞士、荷蘭、西班牙8個(gè)國(guó)家簽署的雙邊社會(huì)保障協(xié)定已正式生效實(shí)施。根據(jù)上述協(xié)定約定,在我國(guó)已經(jīng)參加社會(huì)保險(xiǎn)的人員,在一定時(shí)期內(nèi),可以繼續(xù)在我國(guó)參保繳費(fèi),不在締約另一國(guó)參加相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)。具體適用人員范圍、免除險(xiǎn)種、辦理流程等信息，可以在我部門戶網(wǎng)站服務(wù)之窗欄目查詢。

問(wèn)題30：我與公司簽訂勞動(dòng)合同，崗位是人事崗，并約定工作地點(diǎn)?，F(xiàn)在公司要求我同意調(diào)整工作地點(diǎn)和工作崗位，否則予以辭退。這樣的情況，我可以不接受調(diào)崗嗎？公司領(lǐng)導(dǎo)的口頭辭退通知有效嗎？

勞動(dòng)關(guān)系司：勞動(dòng)合同法第二十九條明確規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。按照法律規(guī)定，用人單位如需要調(diào)整與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的工作地點(diǎn)和工作崗位，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商一致后方可變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。勞動(dòng)者如果不同意變更工作地點(diǎn)和工作崗位，用人單位不能據(jù)此與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

但是，按照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。也就是說(shuō)，如果勞動(dòng)者因?yàn)榛疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作以及在勞動(dòng)者不能勝任工作的情況下，用人單位可以調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位，不需要與勞動(dòng)者協(xié)商一致。如果因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位需要調(diào)整勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)和工作崗位，但用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。用人單位在這三種情形下與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，方可解除勞動(dòng)合同，并依法支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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