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工傷就醫(yī)、認定、鑒定、賠償流程之政策問答（四）

2024-08-15

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工傷就醫(yī)、認定、鑒定、賠償流程之政策問答（四）

21、停工留薪期內(nèi)可享受哪些待遇？

工傷職工在停工留薪期內(nèi)可享受如下待遇：

1.原工資福利待遇不變。工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2.生活不能自理的工傷職工，單位負責(zé)其生活護理費。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)。用人單位一般可采取派人護理、購買社會護理服務(wù)或?qū)ζ渥o理親屬給予補貼等方式解決。

3. 不得解除或終止勞動關(guān)系。工傷職工在停工留薪期內(nèi)，除法律規(guī)定的情形外，用人單位不得與其解除或終止勞動關(guān)系。此時用人單位應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定，積極配合做好工傷職工的醫(yī)療救治、生活護理和工資保險工作。

此外，傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬可按規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。

22、什么是再次/二次工傷？

工傷職工再次發(fā)生工傷，它是指工傷職工遭受兩次或兩次以上的事故傷害或患職業(yè)病，前次工傷事故造成的病情經(jīng)治療并經(jīng)勞動能力鑒定確定傷殘等級后，再次遭受工傷事故或職業(yè)病，導(dǎo)致了工傷職工的新傷病情。

23、再次工傷可以享受雙份傷殘津貼嗎？

工傷職工再次發(fā)生工傷經(jīng)治療傷情穩(wěn)定后，需經(jīng)勞動能力鑒定委員會按照國家標準《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》評定傷殘等級，并按照新認定的傷殘等級享受相應(yīng)的傷殘待遇。因此，工傷職工再次發(fā)生工傷后可享受工傷醫(yī)療待遇、停工留薪期待遇、工傷康復(fù)、傷殘待遇等。

但根據(jù)《關(guān)于執(zhí)行〈工傷保險條例〉若干問題的意見》（人社部發(fā) 〔2013〕34號）第十條規(guī)定，職工在同一用人單位連續(xù)工作期間多次發(fā)生工傷的，符合《條例》第三十六、第三十七條規(guī)定領(lǐng)取相關(guān)待遇時，按照其在同一用人單位發(fā)生工傷的最高傷殘級別，計發(fā)一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金。

職工在同一家單位發(fā)生了兩次工傷，按照其在同一用人單位發(fā)生工傷的最高傷殘級別，僅計發(fā)一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金。

24、什么是工傷復(fù)發(fā)？

工傷復(fù)發(fā)是指職工因工傷事故或患職業(yè)病，經(jīng)過醫(yī)療機構(gòu)必要的診斷治療，包括采取病情檢查、確診、藥物治療、手術(shù)治療等醫(yī)療措施，確定工傷職工傷（?。┣槿K結(jié)醫(yī)療，終止停工留薪期，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確定傷殘等級后或者正處于勞動能力鑒定過程中，工傷職工原有病情不同程度地重新復(fù)發(fā)。

25、出差發(fā)生異地工傷怎么辦？

因工外出在統(tǒng)籌地區(qū)外（含境外）發(fā)生工傷事故，經(jīng)當?shù)蒯t(yī)療機構(gòu)搶救脫離危險傷情穩(wěn)定后，應(yīng)當及時轉(zhuǎn)到本市定點醫(yī)療機構(gòu)進行治療。若后續(xù)仍需至異地就診的，應(yīng)經(jīng)市三級甲等醫(yī)院出具建議工傷人員前往外省市就醫(yī)（含轉(zhuǎn)診原因等內(nèi)容）的轉(zhuǎn)診單或醫(yī)囑并辦理“工傷異地就醫(yī)備案”后，即可至外省市醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)。

長期居住在外省市的工傷人員由所在單位辦理“工傷異地就醫(yī)備案”，即可選擇1至2家當?shù)毓ｋU協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)作為工傷人員治療工傷的醫(yī)療機構(gòu)，具體事宜可咨詢參保地人社局。