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工傷就醫(yī)、認定、鑒定、賠償流程之政策問答（五）

2024-08-16

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工傷就醫(yī)、認定、鑒定、賠償流程之政策問答（五）

27、用人單位注冊地與生產(chǎn)經(jīng)營地不一致的，職工發(fā)生工傷應(yīng)在哪里申請？

用人單位注冊地與生產(chǎn)經(jīng)營地不在同一統(tǒng)籌地區(qū)的，原則上應(yīng)在注冊地為職工參加工傷保險；未在注冊地參加工傷保險的職工，可由用人單位在生產(chǎn)經(jīng)營地為其參加工傷保險。

職工受到事故傷害或者患職業(yè)病后，在參保地進行工傷認定、勞動能力鑒定，并按照參保地的規(guī)定依法享受工傷保險待遇；未參加工傷保險的職工，應(yīng)當在生產(chǎn)經(jīng)營地進行工傷認定、勞動能力鑒定，并按照生產(chǎn)經(jīng)營地的規(guī)定依法由用人單位支付工傷保險待遇。

28、離崗或退休后被診斷為職業(yè)病，怎么辦？

職業(yè)病是職工在從事職業(yè)活動過程中接觸職業(yè)危害因素引起的，與外傷事故和急性中毒相比，職業(yè)病具有一定的潛伏性和遲發(fā)性，為了保護罹患職業(yè)病的工傷職工的合法權(quán)益，我國工傷保險制度已實現(xiàn)了對職業(yè)病職工的保障。因此，職工在離崗或退休后被診斷為職業(yè)病，也可以申請工傷認定。

退休人員因職業(yè)病被認定為工傷，符合領(lǐng)取一次性傷殘補助金條件的，按就高原則以本人退休前12個月平均月繳費工資或者確診職業(yè)病前12個月的月平均養(yǎng)老金為基數(shù)計發(fā)一次性傷殘補助金。

勞動或聘用合同期滿或者本人解除勞動或聘用合同后因職業(yè)病被認定為工傷，并評定傷殘等級，按《工傷保險條例》規(guī)定以本人工資作為基數(shù)享受相關(guān)待遇的，按本人終止或者解除勞動、聘用合同前12個月平均月繳費工資計發(fā)相關(guān)待遇。

29、違法分包中，勞動者因工傷亡的，誰承擔工傷保險責(zé)任？

具備用工主體資格的用人單位將工程或者經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人招用的勞動者發(fā)生事故傷害，勞動者提出工傷認定申請的，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔用人單位依法應(yīng)當承擔的工傷保險責(zé)任，社會保險行政部門可以將具備用工主體資格的發(fā)包方作為用人單位按照規(guī)定作出認定決定。

30、用人單位能單方面辭退工傷職工嗎？

1.一級至四級傷殘職工。根據(jù)《工傷保險條例》第三十五條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位。

2. 五級、六級傷殘職工。根據(jù)《工傷保險條例》第三十六條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作;難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。同時，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

3.七級至十級傷殘職工。根據(jù)《工傷保險條例》第三十七條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。其中用人單位若因勞動、聘用合同期滿依法終止勞動關(guān)系的，還應(yīng)當依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。

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