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中秋加班，可以得4倍工資？

2024-09-06

很快中秋快到了，很多人在了解“法定節(jié)假日加班工資計算標準及常見問題。”

即使調(diào)休再調(diào)休，但是中秋小長假即將來臨的時刻，打工人還是抑制不住放假的喜悅。大部分人會利用假期進行短暫休息，恢復狀態(tài)；而有的人因為工作、崗位需要，還是要堅守崗位，在公司加班。

那么，如果中秋節(jié)要加班，加班費該怎么算呢？

中秋節(jié)放假安排

9月15日至9月17日放假調(diào)休，共3天。

9月14日（星期六）需要上班。

中秋節(jié)期間，加班費怎么算？

需要分兩種情況討論：

情況一：9月17當天加班

9月17日（中秋節(jié)）是法定節(jié)假日，不允許調(diào)休。用人單位安排勞動者加班，應支付不低于本人日工資的300%的工資報酬。

情況二：9月15、16日加班

用人單位安排勞動者工作后補休的，可不支付加班工資；不能安排補休的，應支付不低于本人日工資的200%的工資報酬。

加班費計算標準

加班費計算公式：

日工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)（21.75天）

月計薪天數(shù)=（365天-104天）÷12個月=21.75天

三倍日工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%

雙倍日工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200%

舉例：某某月薪8000元，公司安排某某在9月17日加班，她當天應該獲得多少加班工資呢？

答：加班工資=8000÷21.75×3=1103.45元。

常見加班薪資問題

Q1：加班工資是另付三倍還是總共三倍？

A：勞動者在法定節(jié)假日加班的，用人單位應當在勞動者正常工作的工資基礎上額外另行支付300%的加班工資。

Q2：15號發(fā)工資的公司，工資需要提前發(fā)嗎？

A：根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。如果發(fā)薪日是15號，那么用人單位應該在節(jié)前提前發(fā)工資。

Q3：員工主動放棄加班費，有效嗎？

A：自愿放棄加班費，是不合法、無效的。如果勞動者按照用人單位的要求加班，有權(quán)獲得加班費，而用人單位也有義務支付加班費。勞動者自愿放棄該權(quán)利的，是無效的行為。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。

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