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主動辭職也能拿到補償金？！

2024-09-25

勞動者主動辭職也能拿到經(jīng)濟(jì)補償金？

沒錯，是真的！

從法律的角度來看看，哪幾種情況下，勞動者主動提離職也能拿到經(jīng)濟(jì)補償金吧！

法律規(guī)定

《勞動合同法》第四十六條（法定支付經(jīng)濟(jì)補償金的情形）

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償:

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

即：依據(jù)《勞動合同法》中支付經(jīng)濟(jì)補償金的情形中，勞動者主動辭職的，如果符合《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，則用人單位仍然要支付經(jīng)濟(jì)補償金。

《勞動合同法》第三十八條

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:

（一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

（二)未及時足額支付勞動報酬的;

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

《勞動合同法》第二十六條

下列勞動合同無效或者部分無效:

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的:

(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;

(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院

確認(rèn)。

勞動者主動辭職，仍應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補償金的情形

依據(jù)《勞動合同法》的上述規(guī)定，在滿足下列條件時，即使是勞動者主動辭職，用人單位也應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償金：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

2、未及時足額支付勞動報酬的;（未按照勞動合同的約定按時、足額發(fā)放工資）

3、未依法為勞動者繳納社會保險費的（沒有繳納或拖延繳納）

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；

6、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。

其中最常見的是情形是用人單位未及時、足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險，那么當(dāng)這兩種情形出現(xiàn)時，如何才能拿到經(jīng)濟(jì)補償？

律師提醒

1、以公司未及時、足額支付勞動報酬為由要求經(jīng)濟(jì)補償?shù)模?/span>需要以此為由作為解除勞動關(guān)系的理由，而不能在主動以個人原因離職后再另行主張。

在勞動關(guān)系已經(jīng)解除后，再以公司未足額支付勞動報酬為由主張經(jīng)濟(jì)補償，其請求缺乏法律依據(jù)。

實務(wù)tips：因此，以公司未及時、足額支付勞動報酬為由要求解除勞動合同并要求經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，給公司發(fā)送的應(yīng)該是《被迫離職通知書》而不是《離職申請書》》

2、用人單位因主觀惡意而未“及時、足額”支付勞動報酬的（拖延、不足額發(fā)放），可以作為勞動者解除合同的理由。但對確因客觀原因引起的計算標(biāo)準(zhǔn)不清楚、有爭議，導(dǎo)致用人單位未能“及時、足額”支付勞動報酬的，不能作為勞動者解除合同的依據(jù)。

因計算標(biāo)準(zhǔn)不清導(dǎo)致未足額發(fā)放不能作為解除勞動合同的理由，但是拖延不發(fā)屬于公司主觀惡意。即使是公司效益不好，也不能隨意延遲發(fā)放工資。

公司延期支付工資的，需要書面向勞動者說明情況，并征得工會或職工代表大會的同意，且延遲期限最長不超過30天。

實務(wù)tips：也就是說，如果沒有書面通知+取得工會同意，不論拖欠幾天、不論公司是否真的經(jīng)濟(jì)困難，都算拖欠工資！

3、因公司經(jīng)營效益不好，決定對全體員工降薪，屬于公司無正當(dāng)理由扣減員工的應(yīng)得工資，符合“克扣”工資的情形，在勞動監(jiān)察部門查證屬實的情況下，若公司仍拒不補足，可見公司系因主觀惡意而未及時足額支付勞動報酬，勞動者有權(quán)據(jù)此解除與公司的勞動合同并主張經(jīng)濟(jì)補償。

即使是公司效益不好，也不能隨便降低員工的工資，因為變更勞動合同需要和員工協(xié)商一致，除非員工客觀上確實不能勝任工作，公司有足夠證據(jù)證明員工不能勝任工作，否則不能單方面降薪。

實務(wù)tips：簡而言之，想要給員工降薪，必須建立在與勞動者協(xié)商并取得勞動者書面同意的基礎(chǔ)上，否則就是惡意克扣工資！

經(jīng)濟(jì)補償金標(biāo)準(zhǔn)

《勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

經(jīng)濟(jì)補償金是2N、N+1還是N？

A. 提前30天通知，賠償N

B. 未提前30天通知，賠償N+1

（法律規(guī)定必須提前三十天，不能協(xié)議約定隨時通知解除）

C. 公司違法解除勞動合同，賠償2N

D. N：每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。

?注意：勞動仲裁的期限為1年，自離職之日起開始計算。

賠償基數(shù)是月薪、市平均工資還是年包/12？

《勞動合同法》第47條“月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資”，即年包/12.

上限：

A. 支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。