勞動(dòng)法實(shí)用貼士（9）--勞務(wù)派遣合同關(guān)系
2025-08-13
在日常用工當(dāng)中還有一個(gè)有些小伙伴也會(huì)遇到勞務(wù)派遣合同關(guān)系，明明也是簽訂了勞動(dòng)合同，但是卻屬于勞務(wù)派遣，關(guān)系上是勞務(wù)還是勞動(dòng)呢？今天簡(jiǎn)單就聊一下勞務(wù)派遣合同。
書(shū)面概念
勞務(wù)派遣用工是指勞務(wù)派遣單位招用勞動(dòng)者，簽訂勞動(dòng)合同后，按照與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議，將勞動(dòng)者派到用工單位。由用工單位對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)過(guò)程進(jìn)行指揮、監(jiān)督和管理的一種用工形式。
具體聊聊勞務(wù)派遣合同的特點(diǎn)有哪些呢？
一、三方主體
勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者、用人單位
勞務(wù)派遣合同：勞務(wù)派遣單位、被派遣勞動(dòng)者、用工單位。
二、至少兩份合同
勞動(dòng)合同：一份合同，由用人單位和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同
勞務(wù)派遣合同：至少存在兩份合同，一份是派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間訂立的勞動(dòng)合同。另一份是派遣單位與用工單位之間訂立的派遣協(xié)議。
一般用工單位還會(huì)和被派遣勞動(dòng)者再單獨(dú)簽訂一份勞務(wù)協(xié)議，避免一些不必要的糾紛產(chǎn)生。
三、招人不用人，用人不招人
勞務(wù)派遣單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，但不用工。
用工單位直接管理和指揮勞動(dòng)者從事勞動(dòng)，但與勞動(dòng)者之間不建立勞動(dòng)關(guān)系。
注意事項(xiàng)
1、 勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同期限必須是2年以上的固定期限勞動(dòng)合同。
2、 勞務(wù)派遣用工，只能是企業(yè)用工模式的補(bǔ)充，數(shù)量不能夠超過(guò)用工總量的10%，并且只能夠在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者。
臨時(shí)性工作崗位：存續(xù)時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月的崗位。
輔助性崗位：為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位。
替代性工作崗位：用工單位的勞動(dòng)者因?yàn)槊摦a(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的。一定的期限之內(nèi)可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。
3、同工同酬的原則，被派遣勞動(dòng)者以及與本單位同類(lèi)的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬的分配辦法。沒(méi)有同類(lèi)崗位的勞動(dòng)者，參照用工單位所在地相同或者相近崗位的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬來(lái)確定。
總結(jié)
勞務(wù)派遣合同有一種“身在曹營(yíng)心在漢”的感覺(jué)，人是勞務(wù)派遣單位的人，干活是在用工單位干。管理由用工單位管理，真的有事還是勞務(wù)派遣單位來(lái)兜底解決。
建議找正規(guī)的勞務(wù)派遣單位，用工中一切順利必然是皆大歡喜，但人有旦夕禍福，一個(gè)靠譜的勞務(wù)派遣單位作用就至關(guān)重要了！
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